自分の中で辞退を決断した理由が明確になれば、辞退すべきか、それとも辞退はしない方がいいのかがわかるはずですし、どちらの道を選んでも悔いは残らないはずです。そのためにも入社後のメリットとデメリットをもう一度上げ、確認していきましょう。ちなみに承諾するか辞退するかを考えるために、“内定の保留”を申し入れることも可能です。あまり長くは待ってくれませんが、1~2週間程度あれば待ってくれるのがほとんどです。そのため、入社2週間前であれば内定によって雇用が成立していても解約（内定辞退）は認められることから、損害賠償請求に応じる必要はないのです。また、電話・メールともに正しい言葉遣いや敬語を使うようにしてください。これらはできて当たり前のマナーですので、できないと印象は一気に悪くなります。悪い印象は今後の社会人生活に影響を及ぼす可能性もありますので、気をつけましょう。内定を辞退する際、いつまでにすべきかといったことを気にするのも大切ですが、期間以外にも意識してほしいことがあります。ここではそんな内定辞退に関する注意点と意識してほしいことについて解説していきます。しかし、辞退を決めた以上は決められた期限内に辞退を申し入れる必要があり、その期限を守らないと辞退できないだけでなく、他社に入社することすらできなくなってしまう可能性があります。内定辞退は遅くとも入社2週間前までに行えば可能とされていますが、基本的には“内定辞退を決断したらすぐ”に連絡するのがマナーとなります。内定辞退は選択の自由により問題ないとされているものの、多大なる迷惑をかけることには間違いありません。しつこく引き留められることで同情してしまい、辞退を渋ってしまう人がいますが、企業側の理不尽な理由から引き留めている場合、入社後も企業側に支配されてしまう可能性がありますから、自分が辞退と決めたのであればしっかりと意思を貫き通しましょう。基本的には損害賠償請求を求めてくるような会社はそうありませんが、学生側が失礼な態度で辞退を行った場合にこのようなことを言われてしまう可能性もありますので、注意しましょう。上記のように様々な事情から“内定の辞退”を検討しており、そんな内定の辞退はいつまでに行えばいいのかと迷っていますよね。どんな時期であれ、内定を辞退した時点でその企業へ「やっぱり戻りたい」は通用しないことを覚えておいてください。時期が早かろうと、内定辞退後だろうとどんな状況であれ、一度辞退した人を快く受け入れてくれる企業はそうありません。どんな悩みや相談も解決しますし、納得のいく就活ができるよう、全力でサポートいたします。参加費はかかりません。完全無料ですので、ぜひ気楽にご参加ください。学生には選択の自由がありますから、辞退をすること自体は問題ありません。期限をしっかりと守り、正しいやり方で辞退を申し入れていれば企業側に断る権利はありませんから、受け入れてもらえるはずです。電話の場合、内定を辞退する理由を聞かれることがありますが、前述でも述べたように理由は簡単に答えるだけでOKです。また自分から内定辞退をする理由についても述べる必要はありません。「内定辞退」という、お互いにとって良い話ではない分、申し入れをする際には細心の注意が必要です。とくに期限が守られないと今後の社会人生活にも影響を及ぼしかねませんので、しっかりと確認していきましょう。就活に関してのお悩みや不安のある方はぜひお気軽に就活相談会にお越しください。この度は、貴社の採用内定を頂き、内定承諾をさせていただき大変光栄でした。誠にありがとうございました。一般的に内定承諾書にサインした段階で「労働契約が締結」したものとして扱われることから、内定辞退は「労働契約が解約」されることになります。労働契約の解約は民法において、いつでも解約の申し入れができることになっており、会社に対して契約の意思を伝えられてから2週間後に契約が解約すると定められています。今後とも、貴社のさらなるご発展を、心よりお祈り申し上げております。先ほどお電話でもお伝えさせていただいたのですが、このような光栄なお知らせをいただきながらも、最後まで悩んだ末、このような結果となってしまいました。貴重なお時間をいただき、選考していただいたにも関わらず、このような結果となってしまい申し訳ありません。つまり、内定を辞退することによって企業側がこれまで準備してきたものが全て水の泡となり、あなたが抜けたことへの対処もしなくてはならなくなるのです。実際、内定を辞退することは認められていますし、法的な拘束力もありません。しかし、多大なる迷惑をかけてしまうことには間違いがないわけですから、少しでも早く辞退を知らせ、ダメージを少なくするようにしてください。そして連絡をする際は、「内定を辞退したいこと」と「謝罪」をしっかりと述べてください。企業側はどんな用件で連絡してきたのかを把握できないと話が進みませんので、しっかりと辞退の旨を伝え、そして辞退してしまうことに対して敬意を払って謝罪します。キャリchでは、キャリアカウンセラーとの個別面談を通し、就活生一人ひとりのお悩みを解決する就活相談会を連日開催しています。2019年は8,000人を超える就活生のお悩みを解決してきました。内定を辞退する際は、「電話」で連絡するのが基本となります。企業側の負担を少しでも減らすべく、なるべく早く伝えるためにも電話で連絡をしましょう。また、電話の後はメールも送るようにしてください。そうすることで辞退の意向を伝えた記録を残しておけるため、のちのトラブル回避などに効果的です。しかし、実際に辞退することで企業側に迷惑をかけてしまうのは確かです。そのため、どんなことを言われようと、しっかりと謝罪し続けてください。世間は狭いですし、どこかでその企業と関わるかもしれないということ考えたら、多少腑に落ちなくてもこちらから謝罪し、円満に終わらせたほうが大人な対応です。「いつまでに辞退すべき」といったタイムリミットもありますし、辞退を決めた場合には早急に連絡する必要があるため、あまり時間をかけることはできませんが、しっかりと考える時間を設けるようにしてください。先ほどお電話でもお伝えさせていただいたのですが、最後まで悩んだ末、このような結果となってしまいました。大変非常識ではございますが、今回の内定については辞退させて頂くことをご了承いただきたくお願い申し上げます。特に既に内定を承諾している場合、「承諾後の辞退は印象が悪い」と考える企業も多くありますから、できるだけ早く連絡し少しでもダメージを抑えるようにしましょう。内定辞退を決める前に、内定を辞退しても本当に悔いがないかを必ず確認してください。少しでも後悔があると「やっぱり戻りたい」と思ってしまう可能性がありますし、そう思ってももう手遅れになります。ですから、決められた期限はあるものの悪い印象を残さないためにも、辞退を決めたらすぐに連絡するようにしましょう。もちろん正しいやり方で辞退することも大切です。では、内定を辞退する場合にはいつまでにすればいいのでしょうか？ですから、入社の意思がない場合には企業側が来年度の新入社員と認識する前に辞退の連絡をするのが一般的なマナーとなります。内定辞退をする際は、すぐ連絡が取れるよう「電話」から行います。次に辞退の意向を伝えた記録を残すためにメールを送ります。そうすることでのちのトラブル回避に効果的です。内定辞退はお互いにとっていい内容ではないことからトラブルを招きやすいです。せっかく辞退をしようとしても、トラブルを上手に対処できなければ納得のいく結果を招くことができません。内定辞退は国から認められた職業選択の権利ですので、たとえ罵倒されても怯えることなく、辞退の旨を伝えればいいのです。むしろそのような強引な企業を辞退するという選択は正しかったと自覚し、堂々と内定辞退を申し入れましょう。［最終更新日］2020年7月27日 ［記事公開日］2020年7月24日すでに内定を承諾している場合は、内定式の前までには辞退の連絡をしてください。企業は内定式に参加した内定者を「来年度の新入社員」として認識することから、これまで進めていた入社への準備を、内定式を機に本格的に始めていきます。ですから、内定を辞退する際には「やっぱり入社したい」という選択肢がなくなってしまうことをしっかりと頭に入れておいてください。こちらの都合から企業を振り回し、最終的に「入社したい」というのはあまりにも勝手ですし、そもそもいくら有能でもそのように振り回したり、自分の意見を押し付けるような人はなかなか受け入れてもらえません。そうならないためにも、内定辞退時によくあるトラブルと対処法について事前に把握しておきましょう。内定を承諾する前、内定を承諾した後で起きるトラブルは様々ですので、しっかりと確認しておきましょう。では具体的な電話・メールによる辞退の伝え方について「内定承諾前の辞退」「内定承諾後の辞退」それぞれの例文をご紹介していきます。実際、企業側が内定辞退の連絡までの受け入れ準備などでかかった費用を請求することは法律の理論上可能です。ただ、入社2週間前であれば法的に辞退しても問題ないため、ビビる必要はありません。企業側もわかったうえで脅しとしていっている場合もありますので、聞き流しましょう。メールも電話も基本的な内容は同じです。どんな用件（結論）なのかをわかりやすく簡潔に伝え、謝罪をしっかりと述べ、相手に敬意を払って辞退を申し入れましょう。内定辞退はいつまでにするかも大切ですが、どう辞退するかによって企業側が受ける印象は大きく変わってきます。ですからこれから違う企業で堂々と仕事していくためにも、円満に内定辞退ができるようにしましょう。ただ、ひどい場合には職業センターや大学に相談しましょう。電話の時点で怪しい場合にも会社に行くことはしっかりと断ってください。ただ入社2週間前に間に合わないと辞退できないだけでなく、他社に入社することもできない場合があるので注意してください。民法上、雇用契約は解除までに通知をしてから2週間かかるため、ほかの企業に入社する予定でも、内定承諾先の企業の解約がまだ確立していなければ入社できないのです。また、電話をする環境にも気をつけましょう。話が聞きとりにくいほどうるさい場所や電波環境が悪いところは避け、静かに話ができる場所から電話してください。内定辞退という重要な内容なのに、うまく会話ができないとトラブルを招きかねません。しかし、会社に訪れる際にも自分の意思を曲げないように注意してください。会社へ直接呼ぶという事は、辞退をやめさせようと説得したり、無理に引き留めようとしている可能性があるからです。直接会うことでいいように言いくるめたり、ひどい場合には説教をすることで無理やり引き留めようとする場合があり、それに屈してしまう学生が多くいますが、負けてはいけません。ここではそんな「内定辞退はいつまでにすればいいのか？」という疑問にお答えします。内定辞退を考えている人はしっかりと期限についてチェックしておきましょう。ここではそんな内定辞退のやり方と守るべきマナーについて解説します。正しいやり方で内定辞退ができないと悔いの残る就活となってしまいますので、しっかりと確認していきましょう。「内定を通知されたけど内定を辞退したい」「内定承諾したけどやっぱり辞退したい」など、様々な状況から辞退を考えている場合、いつまでに企業へ辞退の連絡をすればいいのでしょうか？世間は狭いですから、いつどこで辞退した企業と関りを持つかわかりません。「悪い印象」が残ったままでは仕事に支障が出てしまう可能性も十分にあり得ますから、しっかりと謝罪し、悪い印象を残さないようにしましょう。企業によっては1ヵ月程度待ってくれる場合もあれば、学生の確保を目的に内定承諾書の提出を急がせる場合もありますので、どちらにせよ内定通知が来たら早めに決断する必要があるでしょう。また、内定を辞退する場合には特に早く連絡する必要があります。また、辞退理由についてはこちらから詳しく述べる必要はありません。「ほかから内定をもらったから」「大学院進学を決めたから」「公務員を目指すことにしたから」など、簡単に答える程度で大丈夫です。あまり詳しく話すとうまく言いくるめられたり、無理に引き留められる可能性もありますので、聞かれるまではこちらから詳しく答える必要はないでしょう。
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