All Rights Reserved.ここまで日系企業を受けるに当たり重要なポイントとなるリクルーター面談についてご紹介しました。一見不透明な選考形態ではありますが、リクルーターから高い評価を頂けると、後の選考が楽になるのは事実です。筆者が内定を頂いた金融機関を例に取ると、リクルーター1人に対して学生1~2人が突破出来る構図のようです。「金融」業界でのリクルーター面談はそのまま選考に直結するケースが目立ちます。ES提出後あたりからリクルーターから「話が聞きたい」と呼び出されるようになり、そこでの評価次第で次があるか無いか、が決まります。ネットなどで検索をすれば、どの企業がリクルーター制度を導入しているかが分かるので、あらかじめ調べておくのも良いでしょう。外資・日系トップ企業を目指す学生のための就職活動サイト「外資就活ドットコム」また、リクルーターが付かなかったと言って、その企業での選考に落ちたとは限らず、通常の選考フローに進む場合もあります。また、振る舞い方に関しても下記でまとめているので、参考にしてください。リクルーター面談を受ける上で対策・用意すべきなのは「マナー・身だしなみ」「面接対策」「質問リスト」でしょう。事前に「何を質問するのか」を明確にしたうえで面談に臨みましょう。何よりも優先するのは人材育成。そう言い切れる外資系金融が、他にあるだろうか筆者も地方出身ですが、東京に出張に来ていた電力会社の社員から面談を受けました。もちろん、金融業界同様、選考直結型のものもあるので油断は禁物です。例えば1人のリクルーターが3人の学生に会ったとすると、次に進めるのはそのうちの1名程度ということになります。仮にそれが3回続けば単純計算で27倍程度の倍率になります。「インフラ」業界もリクルーター面談は活発ですが、こちらは金融に比べると選考色は薄いです。例えば、地方の電力会社が、その地方出身で且つ現在関東の大学に通っている学生を対象に、企業説明を目的とするケースなどが該当します。もちろんこれは企業によりますが、本選考に臨む前からそれなりの倍率であることは覚悟しておいてください。ここまで読まれた方は、リクルーター面談の重要性を感じ取っていただけたのではないでしょうか？ここからはリクルーター面談をいかにして獲得するのかを解説します。上記のように獲得していくリクルーターですが、実際の倍率はどのようなものでしょうか。リクルーター面談の中身は、30分～1時間の間ずっと質問をし続ける、または、志望動機や自己ＰＲを聞かれる等、プロセスはさまざまです。たとえば、ある日、大学の先輩を名乗る人物から「少しお話ししませんか」と電話があり、面談がセットされます（非通知でかかってくる場合も多いので、就活期の電話に対してはいつもきちんとした対応ができるように心がけましょう）。回数は企業によってまちまちですが、某生命保険会社では７回ほど面談があったと聞きます。企業にもよりますが、リクルーターに評価されると、また新しいリクルーターを紹介される場合もあります。
これらの企業にエントリーをしている学生は、リクルーター面談のために準備をしておきましょう。金融業界のリクルーター面談は、「実質的な選考」の場合がほとんどで、失敗すると、選考ルートが途絶えてしまいます。実質的な選考の場である、リクルーター面談。これを突破しなければ、次の選考には進むことができません。リクルーター面談を突破するために、以下の5つのポイントを意識してください。リクルーター面談とは、優秀な学生を早期に絞り込む・囲い込むために行われる面談です。リクルーターとよばれる若手社員（20代〜30代）と学生（1〜3名）がカフェ等で面談をします。リクルーター面談に失敗すると、選考に進めなくなることが多いので、「面接に行く」気持ちで参加しましょう。早慶・東京一工・旧帝国大学の学生につくことが多く、MARCH以下の学生にはなかなかつきません。リクルーター面談は、選考の場ですから、OBから就活生へも質問がされます。上手く答えなければ、面談を突破できません。ただ、リクルーター面談では、あまり突飛なことは聞かれず、オーソドックスな質問を中心に聞かれます。したがって、きちんと対策しておけば、上手く回答できるはずです。就活には自己分析が必須。遅くても、リクルーター面談が始まる時期には終わらせておく必要があります。ただ、やり方がわからず、上手く進められない方も多いはず。リクルーターは面接スキルの低い若い社員が多いこと、リクルータ面談は時間が短いこともあり、あまり奇をてらった質問は聞かれません。以下のようなオーソドックスな質問に答えられるようにしましょう。まず、そもそもリクルーター 面談とは何なのでしょうか？最初に押さえておくべき基本的なポイントを解説いたします。これらのインフラ企業もリクルーター面談を取り入れているので、入念に準備しておきましょう。「選考とは関係ないの？」「どんな学生がリクルーター面談に呼ばれるの？」「どんな内容なの？」など、わからないことだらけだと思います。リクルーターは、20代〜30代の若手社員が中心です。彼らは、面接の専門的なトレーニングを受けていないので、「じっくり質問をして、学生の良さを引き出す」ことが出来ません。面接力診断で自分の足りないスキルを把握し、対策をしておくことで、万全の状態で本番に臨みましょう。そこで、そんな就活生のために、リクルーター制度の実態と、その攻略法を徹底的に解説いたします！これを読めば、リクルーター面談対策は完璧です。まず、OBに聞きたい質問を事前に用意しておきましょう。リクルーター面談の時間の大半は、「就活生からOBへの質問」に占められます。良い質問をすれば、当然、評価は上がります。面接後には、お礼メールを出し、面談のお礼をしましょう。律儀にお礼メールを送る就活生は少ないので、お礼メールを出せば、面接官の印象に残ります。それだけで合格になるわけではありませんが、出しておいて損はありません。リクルーター面談は選考の場ですから、質問の態度も、当然、評価対象です。的外れの質問ばかりしていては、結果はついてこないでしょう。事前に質問をしっかり準備してのぞんでください。リクルーターからの電話は、非通知でかかってくることも多いので、非通知拒否の設定をはずしておきましょう。就職活動の後ろ倒しによって、企業は学生をじっくり吟味できません。そこで、リクルーター面談という形をとることで、優秀な学生にアプローチしようという意図があります。リクルーター面談は「OB訪問の場」という体で設定されているので、最初に就活生からOBへ質問する時間があります。リクルーター面談の時間の1/3〜1/2は、この質問の時間に使われます。相手の目をみて、大事な部分はメモをとり、適度な相槌をうち、うなづきながら話を聞いてください。では、どんな企業がリクルーター面談を取り入れているのでしょうか？主要な企業をリストアップしてみました。そのため、リクルーター面談は、他の面接よりも、第一印象によって結果が左右されてしまいます。第一印象で失敗しないために、身だしなみや話し方を磨いておきましょう。主に、上記のような質問が聞かれます。上のような質問は、本番の面接でも必ず聞かれるので、しっかり回答を準備しておきましょう。My analyticsでサクッと自己分析をして、あなたの本当の強み・適職を発見しましょう。以下では、リクルーター面談でよく聞かれる質問の回答法を詳しく解説しています。以下では、例文つきで、リクルーターへのお礼メールの書き方を詳しく解説しています。リクルーター面談といっても、実質的には、就活生を選別する「面接選考」です。気は抜けません。一部の企業で行われている「リクルーター面談」。全ての学生がリクルーター面談に呼ばれるわけではないので、その実態はあまり知られていません。リクルーター面談は、経団連憲章で定めてある就活開始期（8月1日）よりも前に行われます。そのため、「あくまでOBと就活生の会話の場であり、選考とは関係ない」とされています。質問を聞いている時の態度も見られています。自分が質問をしておいてメモをとらなかったり、相槌を打たなかったりすると、「この学生は話を聞いているのかな？」と相手を不快にさせてしまいます。当然、面接の結果にも響くでしょう。リクルーター面談は実質的な選考の場ですから、OBから就活生へも質問がされます。当然、この質問への回答は、面接での評価対象です。面接だと思ってしっかり回答する必要があります。残念ながら、リクルーターは全ての学生につくわけではありません。学歴フィルターがあります。傾向としては、金融系の企業・インフレ系の企業が大半を占めます。これらの企業は保守的で慎重な企業が多く「じっくり時間をかけて学生を吟味したい」からでしょう。以下の企業にエントリーしている学生は、リクルーター面談のために準備をしておきましょう。しかし、ほとんどの企業では、リクルーター面談が実質的な選考の場です。面談に成功すると、次のリクルーターが紹介され、リクルーター面談を何回か突破すれば、一次面接・二次面接を飛び越えて、いきなり人事面接になる（大手銀行・生保等）、リクルーター面談は選考の場です。リクルーターがついた場合、リクルーターの個人電話から「OB訪問という形で、少しお話をしませんか？」と提案されます。なお、ここで誘いを断ると、選考ルートが閉ざされてしまうので、必ず参加してください。良い質問は、すぐには思いつきません。志望企業のことをしっかり調べあげ、質問を用意しておきましょう。それでも、良い質問が思い浮かばない方のために、リクルーター面談で使える質問リストもご用意しました。参考にしてください。とはいっても、リクルーター以外の選考ルートも存在するので、リクルーターがつかないからといって諦める必要はありません。エントリーシートがしっかり書けていれば、通常の選考ルートに乗ることは可能だからです。面接力診断なら、24の簡単な質問に答えていくだけで、あなたの面接力のチェックができます。自己分析、企業理解…主要な分野におけるあなたの実力がレーダーチャートでわかります。リクルーター面談の主な内容は、以下の二つです。頭に入れておきましょう。
就活でリクルーターがついた場合、リクルーター面談が行われることがあります。そんなリクルーター面談でされる質問と、そこですべき逆質問について詳しくまとめました。リクルーター面談への対策をしっかりして評価されることは非常に重要なのでぜひ参考にしてくださいね。
恥ずかしながら私も化学素材メーカーの営業マンとしてリクルーター面談っぽいことに借り出されていたので、就活生から様々な逆質問を受けてきました。しかし何回も同じ質問を受けているリクルーターやobは、普通の質問には答える気にならないもの。 日系企業には多様な業界があり、それぞれの企業によって選考方法も選考プロセスもバラバラです。そんな中、多くの就活生が体験するのが「リクルーター面談」です。本記事では、実態がいまいち掴めないこの特殊な「選考」について、日系企業選考経験者の筆者が説明してみます。そもそもリクルーター面談とは、企業が優秀な学生を早期に絞り込むために行う活動のことです。通常、カフェなどでリクルーターの方と学生数名（1～3名）で面談を行います。ここでいうリクルーターとは、人事から要 …
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