ビジネスシーンのお祝いを把握し、失礼のないようにお祝いするのは難しいですよね。今回は、出世のお祝いに悩んだら必見！栄転、昇進、昇格の3つのお祝い時のマナーや贈り物について、意味の違いとマナーを分かりやすく紹介します！ 「栄転」は「今までよりもよい地位に移りかわること」という意味です。「えいてん」と読みます。「栄えて」「転じる」と書きますね。「栄える」とあるので、漢字からも意味はわかりやすいといえるでしょう。「栄転」は今までよりも高い地位や役職につくという意味です。栄転のお祝いを伝える時など、人の栄転について述べる時は「ご栄転」ということも多いです。【例文】 1. 彼はもうすぐ本社営業部に栄転するらしい。 … 栄進（えいしん）とは。意味や解説、類語。[名](スル)地位・役職などが上がること。「部長に栄進する」 - goo国語辞書は30万2千件語以上を収録。政治・経済・医学・ITなど、最新用語の追加も定期的に … お客様の昇進のお祝いに社長名で挨拶状を作成しようと思ってます。その際「栄進」と「就任」どちらの言葉を使うのが適しているのでしょうか？使い分けを教えていただけたらと思います。どうぞよろしくお願いいたします。素人です。「栄進 業務知識 2018.10.15 2019.10.10 Light1 「栄転」の意味とは？メッセージの書き方や「昇進」との違い. 就任、栄転、昇進 の3つのお祝い時のマナーや贈り物について、意味の違いとマナーを分かりやすく紹介しています。いまさら聞けない、お祝いを贈る目的や、誰も教えてくれない就任祝いと栄転祝いと昇進祝いの違いについてなどビジネスシーンで役立つ知識がここにあります！ 栄転と昇進の違いとしては、部署が移るかどうかが関係している。 栄転は転勤などをする場合が多いが、昇進の場合は、同じ部署や支店の中で地位が向上することを指すのだ。 2： 栄転祝いのメッセージ文例集 【栄転祝い】基本のメッセージの例文 昇進と昇格の違いを解説するページです。よく似た言葉である昇進と昇格ですが、一体何が違うのでしょうか。求人情報に記載されていることもあるので、ぜひこちらで昇進と昇格の違いを理解しておくようにしましょう。 昇格祝い、昇進祝い、栄転祝い・・・など、ビジネスシーンで活躍している私たちには、お祝いを渡す機会がたくさんあります。昇格は社内的な評価ということもあり、限られた身内だけでお祝いすることが多いようです。電話や手紙でお祝いの気持ちを伝えるだけでも、十分なお祝いになりますよ。今回は、昇進祝い、昇格祝い、栄転祝いの意味やマナーの違いについてご紹介いたします。この等級はいわば資格のようなもので、社内での評価が上がることを意味しています。例えば、係長から課長、課長から部長へと、より高い役職に会社から任命されることをいいます。昇進は社外にも発表される大きな人事でもあり、取引関係のある会社であれば昇進祝いを贈ることが大切な企業マナーと言えます。●商品券・カタログギフト・・・現金を渡したい場合、目上の方には商品券やカタログギフトのほうが良いでしょう。決済方法はクレジットカード支払い、銀行振込がご利用になれます。お祝いとはいえ、今後のビジネスに大きな影響を及ぼす可能性もありますから、しっかりとケアしておきたいものです。昇進や昇格、栄転はよく使う言葉ですが、表わす意味は大きく違っていることをご存知でしょうか。●靴や靴下、下着など・・・踏みつけたり下に敷くものは避けましょう。●花瓶や食器など・・・割れやすい品物、壊れやすい品物はお祝いには不向きです。●ビジネスバッグやデクス周りのアイテム・・・今後のお仕事でのご活躍を祈念し、少し高価でセンスの良いものはいかがでしょうか。内定段階で昇進祝いを贈る場合は、昇進前の役職名で贈り「内定」の文言を書き添えて贈ります。「栄転」とは、部署や支店等を移動して役職があがる、ということを意味します。Webカタログギフト「オフィスギフト」開業・開店・移転祝いに最適人事異動が新聞などで発表される企業の場合は、内定段階であっても「内定」という文言を外してお贈りしても失礼にはあたりません。 「栄転」という言葉を正しく使えていますか？「栄転」は「高い地位を得て転任する」という意味ですので「昇進」とほぼ同義で使うことができます。栄転祝いのメッセージとして「栄転」という言葉を使うことが多いと思いますが、その場合のマナーについても本記事では触れています。 仕事と家庭以外に目が向かないと、相対的な評価（社会的に認められる成功）に対する拘りが強くなりがちです。こうした人は出世コースから外れたり、子供が名門校に進学できなかったりすると強いダメージを感じます。昔の大企業には、年功序列制度とベース・アップ制度（毎年、全社員の給与が増加することです。例えば今年の係長の給与が月額３０万円であれば、来年は３０万５千円に増加するという仕組みです。略して「ベア」と呼ばれていました。）があったため、異動による降格・降給は、滅多にありませんでした。幸福とは何かということについて、家族（とくに配偶者）とイメージを共有することも大事です。とくに有名大学を卒業し超一流企業に勤めている人は、配偶者や親（とくに母親）の考え方とギャップが生じやすいと思われます。多くの人にとって出世は栄転なのですが、例えば営業所長から本社の部長に異動したかった人が支店長に昇進した場合、本人は左遷と同じ気持ちを抱いている可能性があります。全く贅沢な話ですが、上昇志向の強い人は、自分が望むポストへの異動以外は栄転と考えない傾向があります。最近では、大胆な組織改革により取締役の人数を大幅に減らす会社も散見されますが、こうした場合、何名かの取締役は従業員に復帰することになります。これも形式的には左遷のように映るので非常に厄介です。昇進を伴う異動や多くの人の憧れる花型部署への異動のこと。例えば営業所などから本社への異動、昇進を伴う転勤、出世コースと言われるような部署への異動など。如何なる異動でも必ず栄転にするための秘訣は、人生に対する主体的な価値観を持つことです。出世しなくても納得のいく仕事ができればよいとか、仕事は辛く面白くなくても平穏な家庭を築き趣味を楽しめればよいとか、自分なりの幸福のイメージを持ち、それに合わせて異動を評価することです。このため、誰もが知っている失敗を犯して「飛ばされる」人以外に対しては、単なる横滑り人事でも取敢えずご栄転と言うことが社交辞令でした。最近では役職名をわざと複雑にして誰が偉いのか対外的によくわからないようにする会社が増えました。ある超有名大企業では、社内資格と対外的な肩書の関係の複雑化、曖昧化を進めています。異なる資格者を部長に任命したり、同資格者の支店長と営業所長を配置したりするなど、同じ社内の人間が見ても、どちらの方が格が上なのかよくわかりません。このため、本社の部長から営業所長への異動など、一昔前であれば明らかな左遷も横滑り人事として行われており、営業所長から再び本社の部長になる人も見受けられます。役職が変わったりしない単に人事異動。住居地が変わるような異動だと「転勤」。仕事により得られることは、報酬、権力、地位、名声、達成感、連帯感など様々なものがありますが、それらの優先順位や絶対条件を明確にしましょう。当たり前のことですが、社長は１人しかいません。大企業の場合、社長の在任期間は４～６年程度が一般的です。つまり、能力の有無にかかわらず横一線で入社した新人の段階で、すでに同期の誰かが社長になれる確率は２０％程度しかないことになります。出世することのみが栄転、人生の成功と考える人は、かなり細い蜘蛛の糸を登って行かなければなりません。このように、社内の人でも出世、横滑り、左遷を区別することが難しい異動が増えているため、迂闊に栄転という言葉は使えません。異動する人に対しては、これまでお世話になったお礼と新任部署での活躍を祈る言葉をかける程度にとどめることが無難です。こうした時代では、とりあえず「ご栄転」と述べる社交辞令は通用しません。昔ながらの年功序列メンタリティーを引きずりつつも、それを維持できるだけの財務的な余力のない多くの大企業では、組織や職位（肩書）をいじり、誰がエライのか（高い給料を貰っているのか）を敢えて見え難くしています。一方で自分が心から楽しめる趣味を持っている人は精神的なゆとりがあるため、地方の支店に左遷されても落胆するだけでなく、趣味に没頭する時間が増えると喜ぶことができます。どんなに出世にこだわっても、超一流企業の会長にまで登りつめる島耕作のようなサクセス・ストーリーを実現できる人は、殆どいません。漫画の中では出世コースから外れていくライバルを多く描いていますが、殆どの人はこうした脇役の人物と同じような軌跡を辿ります。降格・降給が明確な左遷により満足度が高まる、つまり当人は栄転と思っている異動事例もあります。例えば、出世競争と無縁になることにより、ストレスから解放され活気を取り戻す人もいます。また、本社から地元の工場や営業所に異動し、親の面倒を見ながら安心して生活できることに大きな満足を感じる人もいます。世間がうらやむエリート家庭という自意識の強い家族がいると、収入、地位、名声、住居、子供の進学・就職先等あらゆる面で優れていないと気が済まないことになりかねません。地方の支店に異動しただけで、本人よりも奥さんの方が落胆するケースもありますので、家族の目線を揃えることも大切です。サラリーマンなら知っておきたい、栄転にまつわるあれこれをまとめてみました。海外の一流学者は、こうしたマネジメントを得意とする人が多いようですが、日本人の場合はまず職人（研究者）として確り仕事をすることが本人の満足度と周囲の評価を高めることが多いように見受けられます。ノーベル賞級とまで言わなくても日本には多くの優秀な技術者がいますので、この人たちの栄転の意味をよく考えることは、社会全体にとっても大事なことです。サラリーマンにとって「栄転」とはいったい何か？を考えてみました。必要最低限の報酬、達成感、連帯感などを重視するのであれば、殆どの異動を栄転として捉えられるのではないでしょうか。逆に権力や地位を最重視する人が納得できる異動先は限られます。こうした人は、明らかに出世コースから外れる異動を命じられた場合は、転職することも考えるべきでしょう。時は流れ、今や将来を嘱望される優秀な若手サラリーマンでも、「ベア」という言葉を知らないことが普通になりました。「春闘」や「メーデー」と並び歴史の教科書で学ぶ言葉になりつつあるようです。また、終身雇用制度や年功序列制度をかっちりと維持している会社も、稀有な存在となってきています。一方、釣りバカ日誌の浜崎伝助は、仕事に対する価値観を確立し、妻とそのイメージを共有した上で、趣味の釣りを楽しんでいます。漫画なので現実離れした点も多々ありますが、多くのサラリーマンにとって、大いに参考となる生き方ではないでしょうか。技術者が出世して管理職になる場合も、本人は喜んでいないケースがあります。管理職は予算・人材の確保や他部門との連絡調整に追われるため、研究開発に没頭できません。職人肌の技術者であれば、昇進がマイナスに働く恐れがあります。栄転かどうかに関わらず、あなたが楽しく仕事に取り組めますように。
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